Roeddwn i'n rhan o’r “Ymddiswyddiad Mawr” fel y’i gelwir yn ystod ac ar ôl pandemig COVID-19. Pe byddech chi wedi gofyn i mi bum mlynedd yn ôl am fy nyheadau gyrfa, byddwn i wedi dweud yn hyderus, “Pennaeth Gweithredol Ymddiriedolaeth Aml-Academi.” Erbyn 2020, roeddwn i eisoes wedi dechrau paratoi fy ffordd tuag at y nod hwnnw.
Yn 2014, fe wnes i raddio o'r brifysgol gyda gradd gyntaf mewn Addysg, Dylunio a Thechnoleg, a gweithio fy ffordd i fyny o fod yn Athro Newydd Gymhwyso (ANG) i Bennaeth Adran. Fe wnes i hefyd gymryd rôl Uwch Arweinydd mewn Cydraddoldeb ac Amrywiaeth. Yna, tarodd COVID-19, ac fe aethon ni i gyfyngiadau symud. O fewn penwythnos, roedd yn rhaid i athrawon ledled y DU addasu i ddysgu ar-lein. Roedden ni dan bwysau aruthrol, yn cydbwyso ein bywydau personol, iechyd a lles ein hunain wrth addysgu o bell gyda thechnoleg newydd a chefnogi myfyrwyr a oedd hefyd yn llywio'r sefyllfa. Fe wnes i weithio'n galed i ailadrodd ansawdd dysgu yn y dosbarth ar-lein wrth arwain tîm.
Wrth i ni ddychwelyd i'r ystafell ddosbarth ffisegol yn y pen draw, fe wnes i ganfod bod fy mlaenoriaethau wedi newid. Roedd bywyd yn teimlo'n fwy bregus, a dechreuais fyfyrio ar pam yr oeddwn i'n ymdrechu mor galed yn fy ngyrfa a'r hyn yr oeddwn i o bosibl wedi'i golli ar hyd y ffordd. Roedd fy merch hynaf wedi treulio’r rhan fwyaf o’i blynyddoedd cynnar yn y feithrinfa rhwng 7:30 a.m. a 6:30 p.m., a hyd yn oed pan ddechreuodd hi yn yr ysgol, ni newidiodd yr oriau hynny. Gwelodd ei gwarchodwr plant fwy ohoni na mi. Roedd y Suliau'n llawn cynllunio a marcio, gan adael ond ychydig o amser i'r teulu. Roeddwn i'n gwybod ei bod hi'n bryd newid - cyfle i gael bywyd y tu allan i'r gwaith. Doeddwn i ddim yn gwybod beth roeddwn i eisiau ei wneud, ond roeddwn i'n gwybod bod angen i mi adael addysg.
Pan welais i hysbyseb swydd ar gyfer Heddlu Trafnidiaeth Prydeinig (BTP) fel Partner Busnes Cynhwysiant ac Amrywiaeth, rhaid i mi gyfaddef, doeddwn i ddim yn gwybod llawer am BTP. Ond roedd y rôl o ddiddordeb i mi, a phenderfynais i roi cynnig arno. Roedd y cyflog ychydig yn is na fy nghyflog presennol gan fy mod i'n dal swydd uwch, felly adolygais fy nghyllid a phwyso a mesur buddion y rôl o gymharu â fy nghyflog presennol. Roedd yn hylaw, ac roedd yr addewid o well cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith yn bwysicach. Roedd hyblygrwydd gweithio cyfunol a'r rhyddid i reoli fy nghalendr yn apelio ataf. Gyda’r hyblygrwydd hwn, roeddwn i'n gallu lleihau costau gofal plant ac arbed costau cymudo, a oedd yn gwrthbwyso’r gostyngiad cychwynnol mewn cyflog. Roeddwn i'n teimlo fy mod i wedi cyrraedd rhywbeth buddiol, er fy mod i'n nerfus am wneud cais. A minnau erioed wedi gweithio y tu allan i addysg, roeddwn i'n poeni y gallai fy nghais gael ei anwybyddu fel “athro yn unig.”
Er mawr lawenydd i mi, roeddwn i'n llwyddiannus yn y cyfweliad a chefais i gynnig y rôl, rydw i bellach wedi’i dal am y ddwy flynedd ddiwethaf. Rydw i wedi gallu defnyddio fy mhrofiad addysgu a sgiliau yn y rôl hon ac wedi dysgu rhai newydd ar hyd y ffordd. Fe wnes i hefyd gwblau prentisiaeth Lefel 7, gan ennill Rhagoriaeth a dod yn Gweithiwr Proffesiynol Pobl Uwch cymwys. Fe wnaeth BTP gefnogi'r datblygiad hwn yn llawn, sydd wedi bod yn hynod werthfawr ar gyfer fy rôl a chynlluniau gyrfa ar gyfer y dyfodol. Er nad ydw i bellach yn dyheu am fod yn Bennaeth Gweithredol, mae gennyf yr awydd hwnnw o hyd i gael dyrchafiad a datblygu gyrfa. Rwy’n fwy agored i opsiynau amrywiol, ac mae BTP yn cynnig amrywiaeth o lwybrau i gefnogi hyn, o ddatblygu cronfa dalent a mentora i brentisiaethau a secondiadau.
Rydw i wrth fy modd ag amrywiaeth fy rôl a'r amrywiaeth o bobl a meysydd busnes y galla i ymgysylltu â nhw. Mae weithiau'n heriol deall yr holl rolau sydd gan bobl gan eu bod yn wahanol iawn i'r rhai mewn addysg, ond mae'n hynod ddiddorol dysgu beth mae pawb yn ei wneud a sut y galla i gydweithio â nhw i ysgogi canlyniadau cynhwysol ar gyfer y llu. Rydw i wedi cael y cyfle i gefnogi ac ymgynghori â chymaint o bobl sy’n gwerthfawrogi fy nghyfraniadau a’r cymorth y maent yn ei dderbyn. Rydw i hyd yn oed wedi cael cyfleoedd i arsylwi gweithgareddau rheng flaen, sydd wedi fy helpu i ddeall gwaith dyddiol ein swyddogion.
I unrhyw un sy’n ystyried newid gyrfa heb brofiad blaenorol mewn plismona, fy nghyngor i yw myfyrio ar eich sgiliau presennol a phwysleisio'r gallu i'w trosglwyddo. Doeddwn i ddim yn teimlo fy mod i'n bodloni 100% o’r meini prawf ar gyfer rôl Partner Busnes Cynhwysiant ac Amrywiaeth, ond fe wnes i gais beth bynnag a dangos y cymwyseddau trwy fy sgiliau trosglwyddadwy. Roedd yn gyfle i mi arddangos y cryfderau, y profiadau, a’r safbwyntiau ffres y gallwn i eu cyflwyno i’r tîm. Yn aml, rydyn ni’n bryderus am newid, gan ganolbwyntio ar yr hyn a allai fynd o’i le yn hytrach na’r hyn a allai fynd yn iawn. Felly, i unrhyw un sy'n darllen hyn, peidiwch â chyfyngu'ch hun na'ch potensial - cymerwch y cam hwnnw ymlaen!
Cliciwch yma am ragor ynghylch ein rolau staff heddlu.
