Diogelu pob taith
Swyddog heddlu
Cyflog cychwynnol: £29,751 y flwyddyn, yn codi'n flynyddol i uchafswm o £46,044 y flwyddyn ar ôl 5 mlynedd.
I'r rhai sy'n gweithio yn Llundain Fewnol byddwch yn derbyn yn ychwanegol at y cyflog: £7,224 (£4,338 Lwfans Llundain a £2,886 Lwfans Pwysiad Llundain) o ddiwrnod cyntaf eich hyfforddiant.
22 diwrnod o wyliau
Y rôl
Mae plismona yn y rheng flaen gyda ni yn rhoi cyfleoedd dihafal i chi. Yma, byddwch yn delio â'r un achosion â Swyddog Heddlu mewn unrhyw Heddlu arall ond mewn amgylchedd unigryw, sydd â'i heriau ei hun.
Yma gyda ni, ni fydd dau ddiwrnod byth yr yn fath. Rydym wrth ein bodd ein bod yn gallu darparu'r gwasanaeth gorau posibl i'r cyhoedd ac addasu i lawer o wahanol senarios ac amgylcheddau. Nid yw'r mwyafrif o bobl yn gwybod hyn, ond mae llawer o amser ein swyddogion yn cael ei dreulio yn delio â materion sy'n ymwneud â bod yn agored i niwed a helpu i'w datrys, sef rhywbeth rydym wir yn frwdfrydig drosto.
Ble bynnag y bydd eich sifft yn mynd â chi, byddwch yn cymryd rhan mewn mentrau newydd ac yn wynebu amrywiaeth eang o sefyllfaoedd a phobl. Cewch gyfleoedd parhaus i ragori drwy hyfforddiant, dyrchafiadau a secondiadau.
Gallwn eich sicrhau y cewch hyfforddiant llawn ar sut i ddelio â heriau plismona, a fydd wir yn meithrin eich hyder, eich gallu naturiol a'ch brwdfrydedd.
Yn gyfnewid am hyn, byddwch yn:
- Cael swydd ddiddorol lle na fydd dau ddiwrnod byth yr un fath
- Cael eich herio'n barhaus ac yn dysgu sgiliau newydd bob amser
- Cael eich gwerthfawrogi am gael effaith gadarnhaol yn eich cymuned
- Cael tiwtor a chyfleoedd parhaus i symud ymlaen yn eich gyrfa
- Profi diwylliant gwaith gwych gyda phobl gyfeillgar a fydd yn eich cefnogi ar hyd eich taith yrfaol.
“Mae BTP wir yn heddlu unigryw gyda naws deuluol go iawn. Rydym yn poeni'n fawr am yr hyn rydym yn ei wneud; gwasanaethu’r cyhoedd a chefnogi ein pobl. Mae ein gwaith yn wirioneddol bwysig. Os ydych chi am wneud gwahaniaeth cadarnhaol iawn i filiynau o bobl sy’n defnyddio’r rhwydwaith bob dydd, BTP yw’r lle i chi!” – Chris Casey, Comander Rhanbarthol Llundain a De-ddwyrain Lloegr
Camau cadarnhaol
Yn BTP rydym yn warcheidwaid balch o'r rheilffordd ac mae'n hanfodol ein bod yn cynrychioli'r cymunedau amrywiol yr ydym yn eu gwasanaethu a'u diogelu. Fel 'Un BTP' ar draws y DU, rydym yn gwybod bod amrywiaeth, cynhwysiant a pherthyn yn ein helpu i wella ein penderfyniadau, meithrin creadigrwydd a sbarduno arloesedd fel y gall ein holl bobl ffynnu.
Mae ein swyddi gwag yn agored i bawb ac mae pob apwyntiad yn cael ei wneud yn seiliedig ar deilyngdod. Fel y gallwn ddod yn fwy amrywiol rydym yn annog ceisiadau gan ymgeiswyr o gefndiroedd Du, Asiaidd, a lleiafrifoedd ethnig, menywod, pobl sydd ag anabledd, y rhai sy'n niwroamrywiol a phobl sy'n nodi eu bod yn LGBTQI+. Os oes gennych chi'r sgiliau, y profiad a'r gwerthoedd yr ydym ni yma yn BTP yn ymfalchïo ynddynt yna byddem yn eich croesawu i ymgeisio.
I gael rhagor o wybodaeth am Gamau Cadarnhaol ewch i careers.btp.police.uk/about-us/positive-action/ neu anfon e-bost at y tîm ar PART-recruitment@btp.police.uk
Buddion
Rydym yn frwdfrydig dros gydnabod a gwobrwyo'r rhai sy'n ein helpu i ddiogelu pob taith. Chi sy'n gwneud y gwahaniaeth ac, felly, mae ein buddion wedi'u cynllunio gan gofio amdanoch chi. Edrychwch ar beth sy'n cael ei gynnig:
Pensiwn
Rydym yn cynnig pensiwn hael i'n cyflogeion. Am ragor o wybodaeth, cysylltwch â'n Rheolwr Pensiynau yn: Pension-Queries@btp.police.uk
Cerdyn Golau Glas
Mae Cerdyn Golau Glas yn costio £4.99 am ddwy flynedd ac yn cynnig cyfle i chi fanteisio ar amrywiaeth o ostyngiadau, ar-lein ac ar y stryd fawr.
Gwyliau blynyddol
Mae gan Swyddogion yr Heddlu hawl i 22 diwrnod o wyliau blynyddol, sy'n cynyddu i 25 diwrnod o wyliau blynyddol ar ôl dwy flynedd o wasanaeth (uchafswm o 30 diwrnod o wyliau blynyddol gydag 20 mlynedd o wasanaeth).
Absenoldeb Mamolaeth, Tadolaeth a Mabwysiadu
26 wythnos o absenoldeb mamolaeth a mabwysiadu â chyflog llawn ar ôl cyfnod cymhwyso. Absenoldeb tadolaeth â thâl.
Cronfa Les Trafnidiaeth
Elusen i gefnogi cyflogeion yn y diwydiant trafnidiaeth gyhoeddus am dâl misol bach.
Cynllun beicio i'r gwaith
Cewch gyfle i logi beic gennym er mwyn beicio i'r gwaith ac ni fyddwch yn talu yswiriant gwladol na chyfraniadau treth ar yr hyn y byddwch yn ei wario hyd at £1,000.
Teithio ar Ddyletswydd
Mae gan bob Swyddog Heddlu a Chwnstabl Cynorthwyol hawl i deithio am ddim ar bob gwasanaeth Rheilffordd Cenedlaethol pan fydd ar ddyletswydd, p'un a fydd mewn lifrai ai peidio. Rhoddir yr hawl i deithio gan y cerdyn gwarant y mae'n rhaid ei ddangos os gofynnir i chi wneud hynny, hyd yn oed os byddwch yn gwisgo lifrai'r Heddlu Trafnidiaeth Prydeinig.
Cardiau Oyster
Fe'u rhoddir i Swyddogion yr Heddlu a Chwnstabliaid Cynorthwyol yn Llundain er mwyn iddynt gyflawni eu dyletswyddau, teithio yn ôl ac ymlaen i'r gwaith a chymryd rhan mewn gweithgareddau hamdden
Ddim yn ddilys ar Wasanaethau Rheilffyrdd Cenedlaethol (gwasanaethau TfL yn unig)
Heb gynnwys Gwasanaeth Bysiau Fferi Llundain (gwasanathau 'Clipper') ac Emirates.
Teithio
Yn amodol ar gymhwysedd, gall swyddogion heddlu wneud cais am docyn tymor preswyl neu fraint ar gyfer teithio ar drên rhwng eu cartref a'u prif leoliad gwaith. Gall staff yr heddlu fod yn gymwys i wneud cais am fenthyciad tocyn tymor blynyddol di-log sy’n ad-daladwy o ddeg rhandaliad cyfartal drwy eich cyflog.
Buddion o ran iechyd a llesiant
Cymorth i gyflogeion
Mae rhaglen cymorth i gyflogeion yr Heddlu Trafnidiaeth Prydeinig yn wasanaeth cyfrinachol am ddim sy'n helpu ein cyflogeion i ddatrys problemau personol a gwella eu llesiant cyffredinol.
Hyb llesiant
Hyb gwybodaeth mewnol sy'n cynnwys adnoddau, newyddion a gwybodaeth am amrywiaeth o bynciau a digwyddiadau llesiant a manylion pob un o'n gwasanaethau cymorth.
Gofal Iechyd meddygol preifat
Mae yswiriant iechyd preifat ar gael i Uwch-arolygyddion ac aelodau o staff yr Heddlu ar raddau C003 a C004 ac uwch a'u teuluoedd.
Darpariaeth gofal llygaid
Mae gan ddefnyddwyr cyfrifiaduron hawl i archwiliadau gofal llygaid a sbectol y telir amdanynt gan yr Heddlu Trafnidiaeth Prydeinig.
Chwaraeon a Hamdden CSSC
Sefydliad nid er elw sy'n hyrwyddo iechyd a llesiant yn y gweithle yn gadarnhaol.
Yswiriant
Mae cyfraddau ffafriol ar gael gan Police Mutual.
Cyfamod y Lluoedd Arfog
Mae gennym achrediad arian o dan Gyfamod y Lluoedd Arfog ac rydym yn cefnogi milwyr wrth gefn y Lluoedd Tiriogaethol, gan gynnwys rhoi amser i ffwrdd â thâl i staff er mwyn iddynt gymryd rhan mewn hyfforddiant.
Hyfforddiant
Mae angen pobl sy'n llawn hunangymhelliant â sgiliau cyfathrebu ardderchog arnom, sydd â brwdfrydedd dros wasanaethu'r cyhoedd a pharodrwydd i weithio'n galed i gael y wybodaeth a'r sgiliau sydd eu hangen ar gyfer y rôl heriol ond hollbwysig hon.
Bydd ein hyfforddiant yn adeiladu ar eich hyder, eich sgiliau a'ch profiad bywyd er mwyn rhoi'r dechrau gorau posibl i chi yn eich gyrfa. Mae Swyddogion yr Heddlu yn cwblhau hyfforddiant cychwynnol sy'n para 18 wythnos, a gyflwynir drwy gyfuniad o ddysgu cyfunol a hyfforddiant wyneb yn wyneb traddodiadol a dysgu o bell. Mae ein hyfforddiant yn seiliedig ar egwyddorion gwybodaeth, dealltwriaeth, sgìl, agwedd ac ymddygiad.
Yn ystod y cwrs byddwch yn:
- Cael eich asesu'n barhaus drwy eich ymddygiadau a'ch ymarfer moesegol
- Astudio cwricwlwm eang er mwyn sicrhau bod gennych y wybodaeth a'r sgiliau angenrheidiol
- Cwblhau asesiadau rheolaidd o wybodaeth ddamcaniaethol a sgiliau ymarferol
- Ymgymryd ag ymarferion realistig mewn amgylchedd gweithredol efelychiadol
- Gorfod pasio'r holl hyfforddiant gorfodol, megis Hyfforddiant Diogelwch Personol, Diogelwch ar y Trac a Chymorth Cyntaf yr ymdrinnir â nhw yn ystod y cwrs
- Dysgu sut i ddefnyddio ein technoleg a'n systemau er mwyn i chi allu cyflawni cylch gwaith llawn eich rôl
- Cymryd rhan mewn gorymdeithiau rheolaidd mewn lifrai ac arolygiadau ffurfiol gan uwch-swyddogion.
Yn ystod eich wythnos gyntaf, bydd angen i chi basio'r ‘Prawf ffitrwydd cysylltiedig â gwaith’. Fel rhan o'r prawf hwn, bydd angen i chi redeg a chwblhau prawf blîp 15 metr i safon ofynnol lefel 5.4. Bydd hefyd angen i chi basio'r prawf eto ar ddechrau ein model Hyfforddiant Diogelwch Personol.
Ar ôl i chi gwblhau eich hyfforddiant 18 wythnos cychwynnol (ynghyd â phythefnos o wyliau blynyddol a neilltuwyd), byddwch yn treulio wyth wythnos yn gweithio gyda Thiwtor Gwnstabl hyfforddedig. Yn ystod y cyfnod hwn, cewch arweiniad a chymorth i'ch helpu i roi eich gwybodaeth a'ch sgiliau ar waith. Wedyn, cewch eich asesu i weld a ydych yn addas i fynd ar batrôl ar eich pen eich hun.
Ar gyfer Swyddogion yr Heddlu sy'n ymuno â ni yn yr Alban, bydd eich hyfforddiant ychydig yn wahanol. Byddwch yn dilyn rhaglen Prentisiaeth Fodern dwy flynedd i gyrraedd Lefel 7 Tystysgrif SCQF (Fframwaith Credydau a Chymwysterau'r Alban) mewn Plismona a fydd yn dechrau gyda'ch cwrs hyfforddi 12 wythnos cychwynnol yng Ngholeg Heddlu'r Alban. Bydd eich hyfforddiant yn parhau gyda phedair wythnos o hyfforddiant lleol cyn i chi gael eich lleoli fel Swyddog Heddlu i gwblhau dysgu seiliedig ar waith.
Bydd eich hyfforddiant cychwynnol yn ymdrin â'r pynciau isod a chaiff eich ymddygiadau a'ch perfformiad eu mesur yn erbyn y Fframwaith Cymhwysedd a Gwerthoedd (CVF) drwy gydol yr amser:
- Cyfraith Droseddol yr Alban: Pwerau'r Heddlu ac Egwyddorion Tystiolaeth
- Cyfraith Droseddol yr Alban: Cyflwyniad ac Ymchwilio
- Iechyd a Llesiant ar gyfer Swyddogion yr Heddlu
- Diogelu a Llesiant
- Dyletswyddau Cyffredinol yr Heddlu
- Hyfforddiant Chwilio
- Plismona Ffyrdd
- Plismona Rheilffyrdd
- Diogelwch Personol ar y Trac
- Cymorth Cyntaf
- Hyfforddiant Diogelwch Personol
Cewch eich cefnogi drwy'r cyfnod prawf hwn o ddwy flynedd gan staff hyfforddi rhanbarthol, rheolwyr llinell gyntaf a thiwtor Gwnstabl. Yn ystod y cyfnod hwn, byddwch yn cael profion ffitrwydd o lefel 5.4 ar y prawf blîp, arholiad llafar ac arholiad dysgu o bell agored wrth ddatblygu eich cymhwysedd mewn sgiliau allweddol a chwblhau portffolio o dystiolaeth yn seiliedig ar y CVF.
Y broses gwneud cais
Caiff eich cais ei sgrinio i ddechrau er mwyn sicrhau eich bod yn bodloni'r gofynion cymhwystra sylfaenol. Ar ôl i chi basio'r prawf sgrinio hwn, caiff y wybodaeth rydych wedi'i darparu yn y cais ei hasesu.
Mae'n ofynnol meddu ar sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig o safon uchel er mwyn gweithio gyda ni. Os bydd eich ffurflen gais yn cynnwys nifer afresymol o wallau sillafu neu wallau gramadegol, bydd eich cais yn aflwyddiannus.
Rydym yn chwilio am dystiolaeth o'r rhinweddau sydd gennych a fydd yn eich galluogi i gyflawni'r rôl. Byddwn yn asesu eich ffurflen gais yn erbyn y Fframwaith Cymhwysedd a Gwerthoedd (CVF). Os bydd eich cais yn llwyddiannus, cewch eich gwahodd i sefyll profion ar-lein a fydd yn ymdrin â mathemateg, y defnydd o eiriau a rhesymu geiriol.
Ceir rhagor o wybodaeth am y CVF yma.
Ar ôl i chi gwblhau'r profion ar-lein yn llwyddiannus, cewch eich gwahodd i ddod i ganolfan asesu. Bydd y diwrnod yn cynnwys y canlynol:
- Cyfweliad a chyflwyniad seiliedig ar gymhwysedd a fydd yn para awr
- Prawf Ffitrwydd Cysylltiedig â Gwaith (JRFT) - prawf blîp hyd at lefel 5.4
- Mesuriadau lifrai
Cymerir samplau hefyd (swab o'ch ceg ac olion bysedd) at ddibenion fetio biometrig.
Ar ôl i chi gael cynnig amodol, byddwch yn mynd drwy'r system fetio lawn. Bydd hyn yn cynnwys gwirio geirdaon cyflogaeth yn ogystal â'n proses fetio sylfaenol ein hunain. Cewch eich llythyr cynnig neu'ch contract ar ôl i'r gwiriadau diogelwch hyn gael eu cwblhau'n llwyddiannus.
Gofynnir i chi hefyd fynd i gael asesiad meddygol cynhwysfawr, a gynhelir gan feddyg neu nyrs gofrestredig. Mae'r asesiad meddygol yn drylwyr ac, ymhlith pethau eraill, caiff eich golwg a'ch clyw eu profi a chaiff pwysedd eich gwaed a màs eich corff eu mesur. Bydd hyn yn ein helpu i benderfynu p'un a oes gennych y lefel o iechyd sydd ei hangen ar gyfer y rôl. Hefyd, gofynnir i chi basio prawf cyffuriau ac alcohol.
Rydym yn deall y byddwch, wrth reswm, yn awyddus i baratoi ar gyfer y broses recriwtio i fod yn swyddog gyda ni. Er mwyn eich cefnogi drwy'ch cais a'r ganolfan asesu wedyn, o bryd i'w gilydd byddwn yn cynnal gweithdai gwneud cais a'r ganolfan asesu.
Cymhwystra
Cyn i chi benderfynu gwneud cais, bydd angen i chi wneud yn siŵr eich bod yn bodloni ein meini prawf cymhwystra.
Mae'n bwysig bod ein cyflogeion yn darparu'r gwasanaeth gorau posibl i'r cyhoedd a wasanaethir ganddynt a bod y cyhoedd yn ymddiried yn llwyr ynddynt. Dyna pam mae pob darpar gyflogai ym mynd drwy wiriad fetio trylwyr fel rhan o'r broses gwneud cais.
Er mwyn ymuno â ni, rhaid i chi feddu ar yr hawl barhaol i fyw a gweithio yn y DU heb unrhyw gyfyngiadau.
Dylai pob ymgeisydd fod wedi bod yn byw yn y DU am y tair blynedd diwethaf o leiaf. Mae hyn yn ofynnol er mwyn sicrhau y gallwn gynnal gwiriadau fetio digonol ac mae hyn yn gymwys i bob ymgeisydd, ni waeth beth fo'i genedligrwydd.
Ni fyddwch yn gymwys i wneud cais os byddwch wedi cael dedfryd o garchar.
Rhaid datgan unrhyw rybuddiad ac euogfarn arall ac unrhyw ymwneud arall â'r heddlu yn ystod y broses fetio. Ni fydd hyn o reidrwydd yn arwain at dynnu eich cais yn ôl, gan y bydd pob cais yn cael ei asesu fesul achos.
Fel rhan o'ch gwiriadau, byddwn yn cadarnhau eich sefyllfa ariannol. Mae cyflogeion mewn sefyllfa freintiedig a gallant weld amrywiaeth o wybodaeth sensitif a gwerthfawr. Mae hyn yn golygu y gallent fod yn wynebu mwy o risg o fod yn agored i lygredd. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid i ymgeiswyr fod yn rhydd rhag pwysau dyledion heb eu talu neu rwymedigaethau heb eu clirio a gallu rheoli benthyciadau a dyledion yn synhwyrol.
Nid yw tatŵs yn dderbyniol:
- Os ydynt ar eich wyneb
- Os ydynt uwchlaw llinell y coler ar ran flaen neu ochr eich gwddf,
- Os ydynt yn fawr ar eich gwar ac na ellir eu cuddio'n hawdd
- Pe gellid ystyried eu bod yn dramgwyddus mewn unrhyw ffordd, waeth ble maent ar y corff.
Caniateir tatŵs gweladwy ar rannau eraill o'r corff gan gynnwys dwylo, breichiau, coesau, traed ac ar y gwar (ar yr amod nad yw'r tatŵ yn amlwg a'i fod y tu ôl i'r llabed).
Ystyrir bod tatŵs ar y glust, nad ydynt yn rhai amlwg, yn dderbyniol hefyd. Rhoddir ystyriaeth i datŵs ar yr wyneb yr oedd eu hangen yn dilyn triniaethau meddygol neu ar gyfer triniaethau cosmetig e.e. aeliau.
Dylech gysylltu â'r tîm recriwtio os na fyddwch yn siŵr am eich tatŵs a byddwn yn rhoi cyngor i chi lle y bo'n bosibl.
Gallwch wneud hyn drwy anfon neges e-bost atom.
Cysylltwch â ni
Rhaid i chi allu cyflawni eich rôl a'ch cyfrifoldebau yn ddiduedd ac yn effeithiol. Mae hyn yn golygu os ydych yn gysylltiedig ag unrhyw grŵp, cymdeithas neu unigolyn a allai yn rhesymol fod yn gyfystyr â gwrthdaro buddiannau ar hyn o bryd neu os ydych erioed wedi bod yn gysylltiedig ag unrhyw grŵp o'r fath, ni fyddwch yn gymwys i wneud cais.
Oherwydd amserlenni ein proses recriwtio, dim ond os bydd gennych 12 mis neu lai o wasanaeth ar ôl cyn cael eich rhyddhau y caiff ceisiadau gan aelodau o'r lluoedd arfog eu derbyn. Bydd angen i chi anfon cadarnhad o'ch dyddiad rhyddhau disgwyliedig gyda'ch cais. (e.e. llythyr gan eich Prif swyddog).
Os oes gennych chi gymwysterau Lefel 2 Mathemateg a Saesneg, o leiaf; yna nid oes rhaid i chi gwblhau'r profion a nodir isod; ond bydd angen i chi ddarparu'r tystysgrifau i'r tîm Recriwtio eu hadolygu.
- TGAU Gradd C/Lefel 4 neu uwch mewn Mathemateg a Saesneg.
- Sgiliau Gweithredol Lefel 2 mewn Rhifedd/Llythrennedd
- Cymwysterau'r Alban a dderbynnir: SCQF Lefel 5, Canolradd 2 ar lefel 5 neu Radd Safonol (gyda chredyd) – wedi'u cyflawni ar y raddfa gywir mewn Mathemateg a Saesneg.
Rhaid amgáu copïau o dystysgrifau cymwysterau perthnasol trwy'r ddolen uchod. Ni dderbynnir cymwysterau mewn pynciau eraill, beth bynnag fo lefel y cymhwyster sydd gennych.
Os oes gennych Saesneg a Mathemateg ar lefel cymhwyster uwch bydd y rheini hefyd yn cael eu derbyn. Bydd gofyn i chi ddarparu ardystiad i ddangos bod y cymwysterau hynny wedi'u cyrraedd hyd at y safon ofynnol drwy'r ddolen uchod. Mae rhestr lawn o’r cymwysterau a dderbynnir ar gael yn y canllawiau Safonau Prentisiaethau ar gyfer Saesneg a Mathemateg ar GOV.UK. Dylech gyfeirio’n benodol at ‘Brentisiaethau Lefel 3’ sy’n ymdrin â’r gofynion ar gyfer prentisiaethau/diplomâu Lefel 3 ac uwch.
Bydd angen i chi ddatgan unrhyw fuddiant cyflogaeth neu fusnes arall sydd gennych ac y bwriadwch ei gynnal fel y gellir adolygu hyn er mwyn sicrhau nad oes unrhyw wrthdaro buddiannau gyda'r heddlu.
Fel arfer, ni fyddwch yn gymwys i gael eich penodi'n Swyddog Heddlu neu'n Swyddog Cymorth Cymunedol yr Heddlu os oes gennych unrhyw swydd neu gyflogaeth sy'n cynnwys hurio neu ennill, neu os ydych yn rhedeg unrhyw fusnes yn ogystal â bod yn Swyddog Heddlu neu'n Swyddog Cymorth Cymunedol yr Heddlu.
Efallai y bydd ein cyflogeion yn wynebu sefyllfaoedd a all fod yn llawn straen ac yn drawmatig ac a all, weithiau, arwain at wrthdaro corfforol. Mae ein staff yn gweithio oriau hir ar sifftiau sy'n cylchdroi ac, o ganlyniad, gall y rôl fod yn heriol yn gorfforol ac yn feddyliol. Felly, mae'n bwysig bod ein cyflogeion mewn iechyd da er mwyn iddynt allu cyflawni eu dyletswyddau'n ddiogel.
Er mwyn sicrhau y gallwn gefnogi llesiant ein cyflogeion, byddwn yn gofyn i chi ddarparu manylion perthnasol am eich iechyd a'ch hanes meddygol yn unol ag unrhyw gwestiynau y mae'n rhaid i ni eu gofyn yn ystod y broses gwneud cais.
Fideo Recriwtio Swyddogion Heddlu Llundain
Chwilio ac ymgeisio am rôl fel Swyddog Heddlu
Chwilio ein swyddi